Persoonlijke ontwikkeling in tijden van corona

En toen was daar Covid-19 en gingen de deuren voor dagstages voorlopig dicht. En dat terwijl juist deze periode een goed moment is voor je persoonlijke ontwikkeling. Wat leer je van deze bijzondere tijd en wat neem je daarvan mee naar de toekomst? Hoe ziet die toekomst er uberhaupt uit?

De komende tijd gaan Stephan Fellinger en ik op zoek naar antwoorden op deze vragen. Ben je ook benieuwd, doe dan mee met ons onderzoek via Mentimeter en leer van anderen. Beantwoorden van de vragen kost je ongeveer 10 minuten. Vanaf 11 juni zullen wij de resultaten van het onderzoek presenteren en gaan wij ook met groepen tot max. 20 deelnemers in gesprek via Dagstage Zoomsessies. Over wat je kunt leren in deze bijzondere tijd, over de toekomst van werk en wat dat voor jou zou kunnen betekenen.

Update
Op donderdag 11 juni organiseren we van 12-13 uur een Zoomsessie waarin we de resultaten van het onderzoek bespreken en een blik werpen op de toekomst. We willen de groep beperken tot ca. 10-15 deelnemers. Interesse om mee te doen? Laat het me dan even weten via marco@dagstage.nl.

Meer ambitie geeft meer kans op tegenslag

Ik werd in FD geprikkeld door een artikel waarin Jos Akkermans aan het woord kwam. Hij is Universitair Hoofddocent in Duurzame Loopbanen en Organisatiegedrag bij de afdeling Management en Organisatie van de Vrije Universiteit Amsterdam.  En ging in op tegenslag tijdens je loopbaan, iets dat in deze tijden meer dan ooit relevant is.

Wat zaken die me opvielen uit het interview:

“Als je ambitieus en ongeduldig bent, voel je vaker die teleurstelling over waarom die ander gepromoveerd is en jij niet. Je loopt dus meer risico op shocks, maar anderzijds zorgt die ambitie er misschien ook voor dat je na zes keer gepasseerd te zijn, de zevende keer toch promotie maakt. En dan ben je uiteindelijk succesvoller dan diegene die liever rustig blijft zitten waar hij zit. Die heeft dan geen shocks gehad, maar ook geen promotie gemaakt.”

Op zich ook logisch, meer ambitie is vaker je nek uitsteken is meer kans op tegenslag. Maar toen ik het zo las, was het toch iets om over na te denken. En nog een quote van hem:

Een blinde vlek in loopbaanonderzoek: Het uitgangspunt is dat iedereen inzetbaarheid op de arbeidsmarkt kan opbouwen. Maar er is mogelijk sprake van het zogenoemde Mattheuseffect: de mensen met talent en sociale steun zijn veel weerbaarder dan mensen die dat niet hebben. De sterken worden sterker, de kwetsbaren kwetsbaarder door tegenslag.’

Wanneer ik naar de huidige Corona-tijd kijk, dan vertaal ik het naar een situatie waarin er een groter verschil zal komen tussen de sterken en de kwetsbaren op de arbeidsmarkt. En we zagen dat ook al bij digitale ontwikkelingen.

Wie het hele interview wil lezen, check op FD. Of kijk op de website van Jos Akkermans, ik ga hem in ieder geval verder volgen.

Wandelen en nadenken

Naast ontspanning is wandelen ook een prachtige manier om over zaken na te denken. Ik kwam in dat kader een boek tegen van Robert Moor met de titel “Over paden, een ontdekkingstocht”. Tijdens zijn tochten werd hem steeds duidelijker dat paden ons kunnen helpen om de wereld te begrijpen. Zwaar aanbevolen voor wandelaars en filosofen, of voor wie beide combineert.

Ik was nooit zo een wandelaar, veel meer een fietser. Maar in deze tijd heb ik leren houden van de wandeling. En ik ben ook van plan dat een definitieve plek in mijn leven te geven, wel in combinatie met mijn geliefde fiets.

Een nieuwe carrière na de crisis

Veel mensen denken in deze periode na over hun loopbaan. Kan ik straks nog het zelfde werk doen als voor de crisis? Wil ik dat eigenlijk wel? En als er dingen moeten veranderen, hoe pak ik dat dan aan? Ben Tiggelaar geeft in zijn column vijf praktische adviezen:

  1. Doe het niet alleen
  2. Vraag: wat wil ik behouden?
  3. Zoek een fris perspectief
  4. Maak een virtuele testrit
  5. Ontwikkel een tweede spoor

Zelf ook nog tips? Deel ze met ons!

De toekomst van werk en een leven lang ontwikkelen

De wereld om ons heen verandert snel. Technologie verandert ons leven en werken. Er zijn maatschappelijke uitdagingen zoals klimaatverandering, ongelijkheid en de toekomst van werk. Dat biedt kansen, maar stelt ook het aanpassingsvermogen van mensen én organisaties op de proef. Iedereen moet zich blijven ontwikkelen zodat we de uitdagingen van de toekomst aan kunnen. Daarom is de SER door het kabinet gevraagd een actie-agenda op te zetten voor een leven lang ontwikkelen.

Ter inspiratie verzamelt de SER goede voorbeelden van leven lang ontwikkelen zoals:
“De toekomst van werk en een leven lang ontwikkelen” verder lezen

Na het examen begint het echte leren pas

Eerder dit jaar publiceerden Het Financieele Dagblad en Vlerick Business School de tweede editie van FD Transformers. Een onderzoek naar digitale transformatie bij de 200 grootste Nederlandse bedrijven.

Mijn inhoudelijke bijdrage aan deze editie van FD Transformers gaat over het onderwijs en de digitale vaardigheden van de medewerkers van vandaag en morgen. Het artikel is online te lezen via de website van het FD.